domingo, 17 de octubre de 2021

EL DISCRETO ENCANTO DE LA JUVENTUD: SU SILENCIO CRÍTICO E IRREVERENTE

 

EL DISCRETO ENCANTO DE LA JUVENTUD: SU SILENCIO CRÍTICO E IRREVERENTE

 

Hasta hace unos pocos años, no era raro que en la mayoría de los ambientes en los que me movía, siempre aparecía, si no como el más joven, si uno de ellos; hoy en día es todo lo contrario, si no soy el único mayor, si soy uno de los más adultos, y eso me hace sentir más mayor, un poco desubicado y para mi infortunio, por una de mis ocupaciones actuales, como un viejo pasado, lo cual ha minado mi muy elemental derecho a comportarme y ser un absoluto heterosexual macho alfa, mirón, disfrutador del juego de roles y de sexos, pues a esta juventud, casi asexuada o sin mucha diferencia sexual,  sin abusos sexuales entre ellos, los comportamientos hetero masculinos les parecen retrógrados y casi violadores, mientras que los excesos femeninos incitadores de las mujeres mayores les parecen payasadas. Con esta juventud, está desapareciendo el comportamiento patriarcal, dominante y muy sexuado de las relaciones sociales y laborales de las décadas anteriores, salvo algunas composiciones y videos del Reguetón, tan desafortunadas como de mal gusto ellas y su terrible uso del idioma y las imágenes.

En otra época ir al gimnasio, a un bar, a una discoteca o a una piscina, inclusive hacer cursos superiores después de terminada la carrera, eran actividades de cacería de los dos bandos por igual; se iba a buscar pareja para compartir el momento, temporalmente y hasta de manera estable. Todo era un juego para la dominación y la consumación del acto; se tenía poder, dinero, empresa o bienes para lograr los mejores partidos y las mejores faenas de cama.

Los jóvenes de antes promulgaron el sexo y la expresión pública como libres, pero de algunos de esos jóvenes del siglo pasado es que viene toda la corrupción, narcotráfico, violencia, tiranía y destrucción del hábitat que hoy conocemos. En alguna parte y momento se perdieron esos ideales.

Hoy en día la gran mayoría de los jóvenes piensan en ellos como un clan, una tribu, un grupo heterogéneo, pero con ideales similares, se relacionan como entre iguales, así pertenezcan a clases sociales, razas, educaciones, regiones, religiones, idiomas, profesiones y gustos diferentes; pero en sus espacios actúan unidos, sin odios, envidias y zancadillas como era nuestro fuerte entre los 70s y el 2000. Los he vivido, disfrutado, sufrido y soportado en ambientes académicos, laborales, familiares y sociales y no he visto el primer joven de los de hoy en un comportamiento malparido retrechero y abusivo con otro joven. Les importa un comino si quien está a su lado en el trabajo o el estudio es de plata o marica, si tiene una enfermedad o si sus padres tienen o no dinero; son cosas irrelevantes para ellos. No se diferencian ni se clasifican por el carro, la marca de la ropa o el lugar al que van de vacaciones. Los de antes si eran exhibicionistas, empoderados, odiosos y clasificadores entre los buenos y los malos.

Los jóvenes de hoy, en su gran mayoría, no se quieren casar ni tener hijos, o no por lo menos siendo tan jóvenes, muchos prefieren seguir viviendo en la casa familiar (lo cual para mi si es totalmente cuestionable), antes de aceptar un trabajo prefieren saber que más hay aparte de sueldo; no se van a comprometer de por vida con sus patronos, pues los consideran tan iguales a ellos como cualquier tío con plata, pero poco importante en sus futuros, se van de las empresas sin la menor consideración y cierran ese capítulo como si jamás hubiera existido, al cabo que ni era su empresa, ni era su patrimonio, ni era su dolor  de cabeza; que la padezca el dueño, y que otros vengan a aguantárselos, porque ellos ya hicieron su parte. No dan explicaciones.

Los jóvenes de hoy son muchísimo más, y de lejos, conscientes del medio ambiente, de la protección de las especies y son absolutamente más protectores de los animales, pues casi que conviven y humanizan a sus mascotas como hicieron los antepasados con sus hijos. Realmente están comprometidos con el clima, con la naturaleza y con todo lo que huela a ecologismo; obviamente que está la minoría violenta que destruyen la infraestructura física pública y privada reclamando derechos que no entienden, pero que tampoco representan a la mayoría.

La inmensa mayoría de jóvenes aprobó el paro, hasta donde debía y era necesario apoyar, pero también tomó distancia de la degeneración de este, pues se vieron tan afectados como los suyos, sus familias y amigos. En los espacios laborales y familiares fueron más bien discretos con su apoyo para no contradecir a los mayores, para no dar más explicaciones o ninguna, de como ellos consideran la justicia y como ven la sociedad y el mundo que les están dejando.

Personalmente me costó trabajo, dificultad y exigencia, lograr saber en ese par de meses nefastos, y los meses posteriores, saber que pensaban muchos de ellos, no era un tema de su agrado y menos para tratar con un superior o adulto; percibí mucha desconfianza tratar el tema por fuera de sus tribus informales o formales, de gente de su edad y al mismo nivel de sus entendederas. Tuve que compartir escenarios donde se encontraban diferentes generaciones y se llegaba, por los mayores, a los temas políticos, los chicos evitaban el tema, respondían con monosílabos, no asumían sus posiciones de manera clara, sino que más bien se mostraban ignorantes, alejados, desentendidos y poco empáticos con la conversación.

Mientras que en los últimos años he visto y padecido mi generación y la mayor a la mía, discutir y fijar posiciones en documentos serios y otros más bien torcidos, en redes sociales interesantes y malditas, en medios de comunicación serios y vendidos, apostrofar sobre lo divino y lo humano en política, he tenido que soportar todo tipo de violencia de los extremos en esa política, al punto de hoy aborrecerla, desdeñarla y verla tan vulgar como la peor disciplina del hombre moderno; que lástima, algo que estudie con tanta pasión como ignorancia e ingenuidad en mi juventud, que llegué a pensar que vendrían verdaderos hombres y mujeres líderes a cambiar el mundo para bien y, oh sorpresa, todos se volvieron corruptos,  muchos se untaron de sangre hasta tres generaciones posteriores, los extremos se juntaron en la maldad, la mentira y el abuso del poder, al ridículo punto de negar los falsos positivos en el extremo derecho y negar la aberración del secuestro en el extremo izquierdo. Por eso, como los jóvenes, las más de las veces es mejor ese discreto encanto del silencio y por dentro la procesión de palabrotas contra esos viejos payasos gobernantes de mierda en Latinoamérica. Sí jóvenes, todos esos viejos gobernantes, politiqueros, populistas de los dos lados de la cadena de los últimos 50 años en este continente son una partida de hijueputas que no se merecen el poder y el patrimonio y vida que tienen.

Muchas cosas son realmente inquietantes de las costumbres, prácticas y vidas de una gran cantidad de jóvenes, pero la gran mayoría, son realmente destacables y una esperanza para la comunidad del futuro. Les recomiendo que participen, como ustedes lo hacen, tribalmente, discretamente, en las decisiones importantes de cada uno de sus países, no le crean a los políticos de carrera y apoyen más bien gente con origen en la academia, la ciencia, el empresarismo, la gestión social y ambiental y sin pasado corrupto, porque sé que muchísimos van a votar el próximo año, talvez sin consultarlo con nadie a su alrededor, pero háganlo con visión de futuro y responsabilidad social que les compete a cada uno de ustedes.

domingo, 29 de agosto de 2021

RECURSO HUMANO EN EL MERCADO ACTUAL, EL MÁS DIFÍCIL, ESQUIVO Y COSTOSO DE LOS RECURSOS

 

RECURSO HUMANO, EL MÁS DIFÍCIL, ESQUIVO Y COSTOSO DE LOS RECURSOS

 

Hace 15, 20 0 30 años teníamos un chiste cruel sobre el desempleo en Cali; decíamos que si uno arrojaba al piso un billete de $10.000 en la Plaza de Cayzedo (Nombre en Wikipedia) se tiraban a cogerlos 10 abogados, 8 economistas, 6 administradores y 4 ingenieros. Hoy en día, si arrojamos una hoja de vida de un trabajador muy especializado, comprometido y efectivo en su disciplina, cualquiera que sea y de todos los niveles, se tiran 10 empresarios por ella.

Las cifras del desempleo antes de la pandemia rondaban los 9 hasta los 10 puntos aproximadamente, hoy en día las cifras deben estar bordeando los 15 puntos y se espera que en un año vuelvan a estar en los 10 puntos o por debajo. Pero si hablamos de trabajadores eficientes y eficaces, personas con mística para trabajar, interesados en aprender formal o informalmente, algo autodidactas, el desempleo es bien negativo, a mi parecer debe estar en el -20%, sin estar pidiendo genios o talentos reveladores, simplemente colaboradores que lo hagan bien y de un poquito más de la milla.

Hoy en día los muy buenos, los buenos y los aceptables empleados están bien cuidados, protegidos y usualmente bien pagados en sus empresas, perder uno de ellos puede afectar planes definitivos y cifras críticas en un negocio; no nos podemos descuidar perdiendo uno de estos talentos y menos dejándolo ir a la competencia. Otro gran fenómeno actual es el emprendimiento, el empresarismo y la producción personal independiente, lo que está alejando ejércitos enteros de trabajadores, mucho de ellos efectivos, a buscar su propio negocio o trabajar virtualmente desde su casa para un patrón sin cara ni figura jerárquica o de mandamás.

Completa el panorama la amplia divulgación de la legislación laboral con todo y sus variopintos comités, abusivos y exagerados algunos de ellos (en el sector salud pueden ser hasta 15), las gestas increíbles e inquietantes de los expertos en SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, los famosos e imprescindibles SALARIOS EMOCIONALES  y los costos de seguridad social y parafiscales que van a parar a manos de empresarios oscuros, en especial los de la mayoría de las EPS, donde están lejos de prestar un buen servicio, garantizar una sociedad sana y personal activo al 100% desde el punto de vista laboral; alejan al trabajador de su puesto, no lo curan efectivamente, y que paguen las incapacidades es una verdadera odisea.

En Colombia se deben estar necesitando entre 200 a 300 mil personas formadas en SISTEMAS, INFORMATICA, DESARROLLADORES, ARQUITECTOS Y OTROS DE SOFTWARE o simplemente técnicos para soporte (en una de las empresas hemos requerido durante todo el año unos 5 o 6 de ellos y talvez esta semana logremos contar con 3). El país debe estar requiriendo un millón de personas bilingües, otros cientos de miles de estadísticos y analistas de información numérica o simplemente social, ingenieros electrónicos, de robótica y científicos de laboratorio por cientos de miles; pero no, seguimos formando comunicadores sociales con desempleos de hasta 10 años y abandonando la carrera. Colombia no se está preparando académica e intelectualmente para la sociedad del futuro, para las nuevas tecnologías y para los retos que nos propondrá el planeta si queremos subsistir como especie más allá de 50 años. Los políticos lograron robándose los recursos públicos, que los muchachos se fueran para la primera línea a destruir la infraestructura pública y privada y no a estudiar para la sociedad y necesidades del futuro.

En las empresas recurrimos a PROGRAMAS DE BIENESTAR, acompañamiento sicológico, gimnasios, zonas sociales de descanso; las mejores empresas implementan metodologías tipo THE BEST PLACE TO WORK, todos temas de mi agrado y defensa. Tratamos de borrar los órdenes jerárquicos, tumbamos paredes, nos vestimos igual y compartimos parte de nuestra vida social, nuestros conocimientos y hasta intimidad familiar en las redes sociales con los trabajadores, para que nos vean cercanos, humanos y tan falibles y normales como ellos.

Por mi cargo de empleado a tiempo completo y las varias empresas con las que estoy vinculado, en los últimos tres años he debido participar de no menos de la selección de unos 200 colaboradores, todos los niveles desde servicios generales hasta gerentes, pasando por jefes, técnicos y profesionales para varios sectores de la economía. He leído unas 300 poligrafías y he conocido más de esa cifra en ESTUDIOS DE CONFIABILIDAD de candidatos, al terminar estos procesos, ya seleccionada la persona, incluso algunos trabajando un día, una semana o un mes, se han ido, han abandonado su cargo porque validaron que ya no era lo que buscaban, los llamaron de otro empleo o simplemente no están a gusto ni con ellos mismos.

Otra historia, más patética aún, es que he encontrado que el consumo de drogas entre menores de 40 años es del 90% aproximadamente, casi toda esta población laboralmente disponible viene de hogares disfuncionales o ellos mismos han propiciado la disfuncionalidad de su propio hogar; el 50% ha cometido infracciones desde leves hasta graves en sus empleos anteriores y practicante ninguno cree en el país político, solo en su grupo social inmediato. Ven a los empresarios como un mal necesario, y si llegan a o viene de, empresas con prácticas hartas en el manejo del personal, ya están resentidos y desconfiados o lo estarán muy pronto. El más triste caso lo viví seleccionando unos chicos con orientación sexual gay para el trabajo que debían desempeñar, tarea difícil pero necesaria para esa empresa. En el proceso, de los 4 finalistas, 3 habían sido abusados de niños por sus padrastros. En otro caso, eligiendo una mujer profesional me incliné en primera instancia por una chica vivaz, animada, positiva y bella; la envié a pruebas técnicas y luego a estudio de confiabilidad con poligrafía; encontramos que todos los hombres de su vida, padre, dos padrastros y 3 parejas la había maltratado tanto que alguna vez intentó suicidarse.  No voy a contar los casos más difíciles que he tratado.

Señor(a) empresario, gerente, jefe, no sea mierda, no trate mal su gente, no los ignore, no abuse y no pague mal; pague justo, capacite todo el tiempo, sea cercano, agradable y empático. Genere ambientes estimulantes para el trabajo, lea sobre empresas, empresarios y negocios exitosos para que aprenda nuevas técnicas y métodos para mejorar la gestión del más común, pero escaso y costoso de los recursos, las personas. Sea altísimamente exigente, pero manténgase equilibrado en lo relacional. De ejemplo en su vida pública y privada y entienda de donde vienen y a donde van estos colaboradores cuando no están en su puesto de trabajo.

Hasta aquí el ESTADO DEL ARTE de la situación del RRHH, descrita por alguien que no está libre de pecado en lo tratado hasta el momento, pero si muy comprometido con el cambio. Espero en una próxima entrega hacer un recetario de las muchas herramientas que podemos emplear para sacar el mejor provecho de las personas y devolver la mejor retribución posible.

domingo, 3 de enero de 2021

INICIEMOS EL 2021 TRABAJANDO EFECTIVAMENTE PARA CUMPLIR OBJETIVOS Y METAS POSIBLES Y RESPONSABLES

 

2021 AÑO DE REALIZACIONES, AÑO DE CAMBIOS PARA RESULTADOS INMEDIATOS

 

El 2021, no me referiré al 2019 porque está sobre diagnosticado y analizado por todos y desde todo punto de vista. Decía que el 2021 es el año para iniciar los grandes, definitivos, urgentes e importantes cambios que requieren nuestras vidas, desde lo personal y familiar, pasando por lo profesional o laboral, hasta lo grupal como comunidad o empresa, pero en especial en lo relacionado con nuestro rol como especie.

Este escrito tampoco es un discurso de cómo ser mejor persona, trabajador, empresario, ciudadano o humano, también está muy tratado, trajinado y maltrecho el tema, ¡que pereza! Esta vez me aventuro a proponer decisiones reales para acciones necesarias con resultados inmediatos. Así es, porque el mundo se volvió de ya para ya, de ahora o nunca, de mañana es tarde, de lo suficiente no es suficiente, de inmediato porque se nos explota en la mano.

Ya veníamos en un mundo y una vida acelerados, pero más bien irresponsables, ahora deberemos ser más veloces, más asertivos y mucho más responsables.

EN LO PERSONAL Y DESDE LO FORMACIONAL

Cambiar el concepto de formación para el trabajo: definitivamente la mayoría de los programas de pregrado, y otros cursos menores y mayores, no están mandando al mercado laboral personal con capacitación para los nuevos retos del ambiente organizacional, para los nuevos desafíos de la ciencia, la técnica y la tecnología para producir bienes y servicios, y menos para llevarlos al consumidor final. De hecho, las mismas universidades, instituciones de educación y formación, van a pasos agigantados perdiendo usuarios (estudiantes si se quiere), mientras en las empresas con muchas vacantes de altas exigencias en todo tipo de cargos, pero con baja oferta posible y viable. El tren del desarrollo y la demanda por colaboradores mejor preparados, más holísticos o integrales está partiendo y el 95% de sus posibles pasajeros perdiendo terreno, tiempo y competitividad.

Si usted no aprendió algo ayer, si no conoció una forma nueva o diferente de hacer las cosas ayer, si hoy no está probando algo nuevo o escuchando a alguien que piense diferente y que sepa más que usted, permítame decirle que usted será un dinosaurio en el mundo productivo en un periodo muy corto.

No es un cuento chimbo o barato que las familias, las comunidades, las empresas, los países que más invierten en formar a los suyos, son las que más triunfan, mejor calidad de vida tienen y donde mejor se practica la libertad de empresa con libertad de vida y mayores oportunidades.

EN LO FAMILIAR Y ECONÓMICO

El mundo de la familia, más claro con la pandemia, debe convertirse en el escenario para el crecimiento como persona en temas como la educación, la corresponsabilidad en las tareas, la asignación de roles, la solidaridad y sobre todo la responsabilidad económica. Es hora de que los padres dejen de ser unos descarados alcahuetas con hijos improductivos e incapaces de tener una vida autónoma y responsable de sus propios actos y relaciones. Es hora de apoyar hijos que estudian, que emprenden, que se independicen, que crezcan y no hijos arrimados, ignorantes y desocupados.

Realmente es lamentable ver como nuestros viejos llegan a edad avanzada sin patrimonio, seguros o pensiones y luego esclavizan a sus hijos o comparten con ellos lo poco que ambos reúnen, con lo que la pobreza es una condición única y circulo vicioso por errores de enfoque básico desde la primera crianza. Familia sí, pero responsables y proyectados.

COMUNIDAD Y PAÍS

Tal vez el área más inhóspita para tener esperanzas, real e injusto pero cierto. ¿Cambiar la forma de hacer política? ¿Cambiar la forma de manejar los recursos del Estado? ¿Redefinir las funciones de los Gobernantes y el control que se debe hacer sobre ellos? Todas tareas importantes y necesarias, pero de largo y difícil aliento. Entonces concentrémonos en lo urgente que es igual de importante y vital: LO AMBIENTAL. Los políticos corruptos o no, los empresarios justos o injustos, los trabajadores empleados o desempleados; el Estado y las empresas, las Organizaciones y las Instituciones educativas o de investigación, las familias y las comunidades de todos los tamaños, ricos o pobres, negros o blancos, deben iniciar, ahora mismo en enero, todo un plan de protección y recuperación del medio ambiente.

La forma y velocidad con la que estamos destruyendo nuestro hábitat nos debe obligar a cambiar hábitos, desde los más elementales, como consumir menos agua para el aseo personal y del hogar, hasta decidir desmontar el uso indebido, indiscriminado y exagerado de combustibles fósiles.

Obligar el reciclaje, que no es solo separación sino reutilización. Desmontar las industrias contaminantes con propuestas de otros procesos productivos no contaminantes. Evitar la construcción de infraestructura, turismo, vivienda o comercio en espacios considerados santuarios de biosistemas para la vida y especies protegidas. Garantizar el crecimiento de la actividad productiva y el mejoramiento de la calidad de vida, pero en ambientes responsables con la naturaleza.

LAS EMPRESAS Y EL ACUERDO SOLIDARIO

Pretender que la pandemia no afectó totalmente la economía mundial y a cada una de las empresas del aparato productivo o a cada nación, región, familia o individuo no es sano, ni juicioso. La economía está afectada y los gobiernos no tienen los recursos necesarios para “salvar” las ciudades, barrios, familias, empresas o personas por separado. No hay plata para tanta gente y no hay tiempo posible para hacerlo. Es irrisorio maldecir al Estado por reglarle plata a los desocupados tratándolos de vagos, o que las gentes traten mal al mismo Estado por tratar de recuperar empresas. Nadie tiene la razón y menos el Estado recursos para lograrlo. Esta es la discusión más pueril, ingenua e innecesaria de todas las dadas con ocasión del COVID.

Qué se debe hacer en las empresas inmediatamente: reducir costos y gastos innecesarios o no determinantes y aplazar proyectos no importantes y definitivos en el corto plazo. Eliminar costumbres que no le aportan a la misión y los resultados, pero, sobre todo, acompañarse de los mejores para definir objetivos de corto plazo, cambios inmediatos, nuevos procesos de producción, nuevos controles, mayor disponibilidad de información, delegación de tareas y metas por grupos.

La siguiente tarea es definir estrategias, acciones y metas para incrementar los ingresos de manera ambiciosas pero visible y posible en el contexto de la empresa y en su propio mercado. Sí es posible generar más ingresos, lo que nos mata es la pereza o el miedo por crear nuevos productos, nuevos mercados, nuevos canales de ventas, nuevas alianzas estratégicas, nuevos esquemas de promoción. Los gerentes y emprendedores están más ocupados con los accionistas, con los contadores y con los gerentes de bancos mirando como reducir costos y como pagar, que, con sus equipos de ventas, de producción, de innovación buscando oportunidades para producir, desarrollar y vender más. Es tan lamentable y real como usual, a pesar de ser nocivo y a pesar de mí.

Recomendaciones para la Alta Gerencia:

Cambie o por lo menos disminuya el tiempo para los accionistas y más bien tenga una Junta Directiva o Equipo de Alto Nivel de conocimiento y experiencia con quien pueda construir planes realmente innovadores que lleven al crecimiento.

Entienda que no siempre se gana, que muchas batallas se pierden pero que el triunfo es el crecimiento, el sostenimiento, el reconocimiento y la diferenciación en el tiempo. Asuma su posición de empresario, emprendedor o gerente de altos quilates y no de negociante con aires de explotador de oportunidades y no desarrollador de nuevos mundos.

Invierta en trabajar con personas leales, fieles, pero, ojo, pero sobre todo capaces, objetivos, dinámicos, preparados y en constante formación. Se necesitan personas expertas en generar espacios de innovación y desarrollo y no elementos nocivos y hostiles que generan ambientes informales y difíciles.

Todos los días debe invertir tiempo en análisis de información, verificación de la experiencia del cliente, calidad del trabajo de su equipo misional, cumplimiento de metas diarias, semanales y mensuales con proyección para ajuste anual.

Trimestralmente debe iniciar un proyecto diferente o dar pasos enormes en el cumplimiento de un proyecto enorme.

No pierda talentos y menos por su actitud o la de algunos miembros del equipo de cerebro corto y lengua larga. Un líder reconoce y trabaja con talentos, así él mismo o los suyos sean seres imperfectos; de hecho, son los mejores para trabajar.

Recomendaciones para los colaboradores:

Prepárese a diario con ayuda o sin ayuda de la empresa, virtual o presencialmente, pagando o gratis, pero estudie algo por favor.

Sea leal y quédese para aportar, si no váyase.

Apoye los equipos y busque cumplir metas diarias, semanales y trimestrales para lograr los objetivos anuales.

Si no apoya un proyecto o no tiene una mejor alternativa, quédese callado.

Entienda que debe hacer sacrificios, los dueños también los hacen, acepte cambios salariales y espere nuevas remuneraciones variables, que son las verdaderas impulsoras de mejores resultados.

 

TODO ESTÁ EN RIESGO, LA JUVENTUD EN SÍ MISMA, ES UN RIESGO

  LAS PLAGAS DEL PRESENTE El mundo como lo conocíamos hasta la pandemia va como de culo cagado, y ya eso es mucho que decir, porque antes ...